Kiến thức tổ chức sự kiện | Kinh nghiệm tổ chức sự kiện | Tổ chức sự kiện chuyên nghiệp: Văn hoá

Latest Post

Hiển thị các bài đăng có nhãn Văn hoá. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Văn hoá. Hiển thị tất cả bài đăng

Bản sắc dân tộc trong kinh doanh

Written By Trangia Event on Thứ Sáu, 5 tháng 10, 2012 | 01:02

Trangia Event-Bản sắc dân tộc trong kinh doanh


(VHDN) - Đất nước ta hiện mới đang phát triển về kinh tế, các doanh nghiệp đa phần còn nhỏ lẻ và yếu về mọi mặt so với nước ngoài. Trong quá khứ nước ta lại phải chịu sự đè nén, ngu dân của thực dân Pháp, rồi trải qua hai cuộc chiến tranh tàn phá. Nên có một điều khẳng định là chưa bao giờ nước ta có một giới doanh nhân đủ mạnh để tạo nên một nền văn hoá kinh doanh của riêng mình.

Trong số các quốc gia cùng chịu ảnh hưởng của học vấn Nho giáo: Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Việt Nam, Đài Loan, Singapore....thì nước ta là kém phát triển nhất, điều đó do nhiều nguyên nhân nhưng chúng ta hoàn toàn có thể khắc phục được bằng chính những gì chúng ta đang có, đó là sự thông minh, cần cù, khéo léo của người Việt nam ta.

Ở từng quốc gia phát triển về kinh tế, đều có một nền văn hoá kinh doanh riêng. Như ở Nhật Bản, từ ông chủ đến nhân viên đều cần cù, nghiêm túc trong công việc, những công nhân Nhật có truyền thống gắn bó suốt đời với công ty của mình. Còn người Hàn Quốc thì làm việc rất chăm chỉ và có một ý chí quyết tâm cao cho công việc, họ được mệnh danh là "những người Đức của châu Á". Những người Hoa ở hải ngoại thì tạo nên một mạng lưới về kinh tế, văn hoá theo gia tộc và đồng hương mà từ đó tạo nên sức mạnh của cộng đồng trên đất khách quê người. Ở phuơng tây, họ rất thực dụng, còn những ông chủ người Anh nổi tiếng với phong cách quý tộc, phớt Ăng - lê.

Vì vậy, muốn có một nền kinh tế phát triển bền vững thì Việt Nam ta nên tìm ra đâu là điểm mạnh của mình, đâu là nhược điểm cần tránh trong giao thương quốc tế, để tạo nên một bản sắc riêng của giới doanh nhân Việt Nam. Muốn có được điều đó, chúng ta không thể ngồi im một chỗ, không thể làm cho công ty của Nhật thì học theo phong cách của các ông chủ Nhật, làm cho Mỹ thì dập khuôn theo Mỹ được. Bởi vì, người Việt Nam là người Việt Nam, chúng ta không có được sự đoàn kết hay ý chí sắt đá như người Nhật, người hàn. Nền nông nghiệp lúa nước sản sinh ra chúng ta thì có lối làm ăn nhỏ lẻ, manh mún, tiểu ngạch....chúng ta chỉ đoàn kết khi có chiến tranh hay thiên tai. Người Việt Nam ta cũng luôn lấy lối ứng xử "dĩ hoà vi quý" làm đầu, chọn giải pháp khoan dung, độ lượng, nhường nhịn.

Vì vậy, cố gắng thích nghi, gò ép mình theo những tiêu chuẩn của nước ngoài là tự cắt tay mình, mắc dù, sự bắt chước là một điểm mạnh của người Việt, nhưng bắt chước không phải lúc nào cũng có lợi. Cách khôn ngoan hơn là chúng ta tự phát huy những lợi thế của bản thân, của dân tộc, xem trong kho tàng văn hoá dân tộc, trong tục ngữ, ca dao có những điểm nào là tốt đẹp, hay ho, những gì là truyền thống của dân tộc, đâu là tính cách nổi bật của người Việt Nam ta, để đem áp dụng vào kinh doanh và cuộc sống. Chúng ta cần học hỏi ở những vị doanh nhân tiền bối của dân tộc như: Bạch Thái Bưởi, Nguyễn Sơn Hà, Lương Văn Can, Đặng Lê Nguyên Vũ... Chúng ta không thể ngồi im ở thành phố mà cần phải đi về các vùng nông thôn, vì đa phần các làng quê Việt cẫn còn giữ nguyên được những nét đặc sắc của dân tộc, để nói chuyện với các bác nông dân, anh nông dân( những người trẻ tuổi như chúng ta). Nếu làm được điều đó ta sẽ thấy trong mỗi người nông dân bình thường là một khát vọng làm giàu, được học tập những kiến thức của khoa học, của thời đại, nhưng vì nhiều lý do mà chưa thể học tập, làm giàu. Vì vậy, mới có chuyện" nhịn ăn cho con đi học", họ tự thấy mình không may mắn được học thì cam chịu, cố dồn sức lo cho con ăn học nên người. Điều này chứng tỏ một tài năng và khát vọng làm giàu lớn lao trong mỗi con người nông dân

Vùng nông thôn rộng lớn, có tới hơn 60 triệu nông dân, trong số họ có rất nhiều những người tài giỏi, thông minh, vì vậy muốn có một đội ngũ doanh nhân, doanh nghiệp đủ lớn, đủ nhiều, thì rất cần nhiều ở những người nông dân trẻ tuổi kia, nếu biết gợi lên được khát vọng làm giàu cho họ, cung cấp cho họ những kiến thức cơ bản, họ sẽ chủ động tìm đến với tri thức của kinh doanh và thời đại Internet ngày nay và làm giàu ngay trên mảnh đất quê hương.

Còn các bạn những người may mắn hơn, nếu muốn trở thành những doanh nhân thành công thì rất cần vận dụng, phát huy những nét văn hoá, truyền thống của dân tộc vào trong kinh doanh và cuộc sống. Hãy đi về các làng quê của mình, ở đó ta sẽ khám phá được rất nhiều điều thú vị. Đó cũng là một nhu cầu rất hợp với tự nhiên, một thị trường nông thôn rộng lớn đang chờ những ý tưởng kinh doanh sáng tạo, cũng như việc cần tạo ra một nền văn hoá kinh doanh của người Việt.

                                                                                                                 Nguồn: T.H. theo MFO

NÉT ĐẸP VĂN HÓA DÒNG HỌ VIỆT NAM.

Written By Trangia Event on Thứ Hai, 24 tháng 9, 2012 | 19:37


                                       Trangia Event - Văn hoá dòng họ ở Việt Nam
Trong cộng đồng xã hội, từ xưa đến nay ở nước ta, dòng họ nào cũng có người học cao hoặc đã thành đạt ở một lĩnh vực nào đó. Trước năm 1945, có cụ làm quan để lại “dấu ấn” tốt đẹp ở một triều đại đã góp phần công sức đánh bại giặc ngoại xâm, đem lại nền độc lập cho dân tộc, cho Tổ quốc được nhân dân tôn vinh, tôn thờ là Thành hoàng làng. Có các cụ là nhà thơ, nhà văn, nhà giáo, thầy thuốc, sĩ quan cấp tướng... đó chính là những tấm gương sáng truyền thống cho con cháu đời sau học tập, noi theo.

Do vậy, vì danh dự của người tiền thân, vì truyền thống dòng họ, dòng tộc mà con cháu không ai dám làm điều xấu, điều ác mà tự hoàn thiện mình, là cơ sở hình thành “nền móng” đạo đức, nhân cách cho từng người trong dòng họ, dòng tộc nối tiếp thế hệ này đến thế hệ khác duy trì và phát triển. Trên thực tế trong quan hệ dòng họ, dòng tộc; đặc biệt nổi lên vấn đề cốt lõi là tính nguyên tắc tôn ti trật tự. Đối với các kì lão, trưởng tộc, trưởng họ có quyền uy, uy tín nhất định; khi có ý kiến các con cháu đều “tự giác” nghe theo, làm theo. Nếu một gia đình nào đó, không may có con hư, làm việc xấu, trái với đạo lí; ở ngày giỗ tổ người trưởng họ, trưởng tộc thông báo nhắc nhở gia đình thì cha mẹ sẽ xấu hổ, đau lòng nên đã đề ra biện pháp giáo dục con cháu. Như vậy, khẳng định dòng họ có tác dụng, hiệu quả thiết thực, là “cái gốc” của quan hệ xã hội để giáo dục các thành viên trong gia đình về đạo đức, nhân cách, truyền thống, ngăn chặn tệ nạn, không làm điều ác, điều xấu... Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước, nhiều dòng họ đã phát triển phong trào và thành lập “quỹ khuyến học, khuyến tài”. Ngày giỗ tổ, các dòng học, dòng tộc tiến hành tổ chức phát phần thưởng động viên những con cháu vượt khó khăn học tốt, học giỏi hoặc thi đỗ vào các trường cao đẳng, đại học đặc biệt đối với các cháu đỗ thủ khoa... Ngoài ra, các dòng tộc, dòng họ còn thành lập “Quỹ dòng họ” để cho các gia đình vay vốn sản xuất, kinh doanh nhằm xóa đói, giảm nghèo hoặc giúp đỡ các gia đình gặp tai nạn, hoạn nạn.

Lại có dòng họ có “sáng kiến” xây dựng thành “dòng họ văn hóa” có tác dụng thực hiện tốt trong phong trào: “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” ở khu dân cư; Nếp sống văn minh trong việc tang, việc cưới và lễ hội; xây dựng tổ dân phố, làng, bản văn hóa... Việc sinh hoạt dòng họ, dòng tộc “tự nhiên” và đã hình thành “ý thức” tốt cho mỗi người, mỗi gia đình thực hiện như một “quy định” không thành văn, nhưng có tác dụng quan trọng trong việc phục hồi làm phong phú giá trị nhân văn tốt đẹp như: Sống có nghĩa, có tình, có gia giáo, tôn ti trật tự; quý trọng con người, tuân thủ pháp luật; có trách nhiệm và nghĩa vụ với nhau, với cộng đồng dân cư, tổ dân phố, làng, bản và đặc biệt là đề cao đạo đức nhân cách tình cảm yêu quê hương, làng, xóm, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, chính các vấn đề nêu trên tạo nên nét đẹp văn hóa cộng đồng dòng họ.


                                                                                         Xem chi tiết trên http://www.nguoicaotuoi.org.vn/

                                                                                                         Tác giả bài viết: Nguyễn Văn Minh (st)

Sự kiện nổi bật